「持続的成長企業を実現する経営者になるために」のご案内（2010/01/25開催）

事業を受け継いだ後、長期に渡って事業を成長させるには、社員全員が共有できる道しるべ、経営理念が必要です。　ジョンソン・エンド・ジョンソン社の、Our Credo（我が信条）、は、1943年に発表されたA4用紙たった１枚の同社の経営理念。半世紀以上たった今でも会社の事業運営の中核として定められています。　

本文の後ろに添付資料がございます。印刷してご利用ください。

お知らせ地域力連携拠点事業

2010/01/11

本セミナーでは、同社の企業理念・倫理規定、Our Credoと企業が果たすCSR（企業の社会的責任）をベースに、持続的に会社を成長させる為の後継者のあり方について、講師が体験を基に講演します。事業の長期継続のためのヒントを学んで頂き、事業の承継とその後の経営にお役立てください。

主　催：福岡商工会議所事業承継支援センター
日　時：2010年1月25日（月）14：00～16：00
場　所：福岡商工会議所　5階　505会議室
対　象：経営者、後継者及び後継予定者
参加費：無料
定　員：100名（先着順）（申し込みが必要です。方法は下記参照）
※定員に達しお断りする以外はこちらから連絡致しません。
申　込：お申込書をプリントアウトし必要事項をご記入の上、FAXにてお申し込み頂くか、申し込みフォームにてお申し込みください。

講　師：松本晃氏（ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社前最高顧問）
内　容：
１．社長って悪くないぞ
２．どうすれば、社長として成功できるのか？
３．どうすれば、その成功は維持できるか？
４．社長の辞め方とは？

■講師プロフィール
1972年京都大学農学部修士課程修了後、伊藤忠商事㈱勤務。
1993年にジョンソン・エンド・ジョンソン㈱代表取締役　エチコンエンドサージュエリー事業本部長就任。
1999年に同社代表取締役社長就任。
2008年～2009年同社最高顧問を歴任。
2009年6月よりカルビー㈱代表取締役兼CEO。　
また厚生労働省中央社会保健医療協議会専門委員、国立大学法人東北大学客員教授等の公職も務める。