Ｑ＆Ａ / 法務

[法務] 「売買基本契約書」の作り方

Ｑ：当社の取引を見直してみたところ、契約書がなく、単に発注書と発注請書だけで取引をしている場合がほとんどであること分かりました。中には、電話のやり取りだけで、発注書すらない場合も結構ありました。
そこで、今後は契約書をきちんと作成しようと思うのですが、とりあえず、書店で契約書のひな形集を買ってきて、これを利用しようと考えています。その場合に、何か問題はあるでしょうか？　また、売買基本契約書を締結するにあたって、気を付けるべき点があれば教えてください。

2012/01/10

[法務] 中国取引についての法律問題～進出形態と契約書～

Ｑ．当社は、現在九州地域で商品の展開を行っており、徐々に知名度も上がってきました。最近では、市場としての中国が魅力だと聞いており、私自身も、当社の商品を中国で販売していきたいと考えています。ところが、これまで中国取引の経験は全くなく、まずは何を検討したらよいのかもわかりません。未経験のことで大きなリスクを抱えたくないとも考えておりますので、まずは一般的なことでよいので、教えてください。

2011/05/04

[法務] 商標権侵害の警告

Ｑ．当社は、創業５０年になる和菓子店で、地元の商店街で販売を続けております。規模はそれほど大きくありませんが、昔からの顧客も多く、安定的に売り上げも上がっています。中でも主力商品の最中は独特の形態とネーミングで、創業以来かわらず定番商品となっています。
ところが、今般、大手菓子メーカーがこの当社商品と同じ名前の商標登録をしたと言って、当社商品の名称の使用差し止めを請求してきました。当社の方が昔からこの名前を使っているのに、このような差止請求に応じなければならないのでしょうか。

2011/03/30

[法務] 株式の相続と会社の維持

Ｑ．当社は、私と友人のＡが出資して作った会社で、設立以来３０年間、非常にうまくいっております。しかし、Ａには一人息子がいるのですが、この息子は、素行が非常に悪く、ギャンブル好きで借金ばかりしています。今後、Ａに万一のことがあった場合、この息子が株式を相続して株主になると、当社の経営に不当に干渉するなどして金銭請求などをするかもしれません。株式の相続を阻止する方法はないでしょうか？

2011/03/10

[法務] 経営者の引退と子供への事業承継

Q：私は、長年福岡で小売業を営む会社を経営してきましたが、しばらく前からは、息子を取締役として会社に参加させています。
最近では、だいぶん息子も仕事ができるようになってきましたし、私も年をとってきましたので、社長を息子に譲って、私は会長としてのんびりさせてもらいたいと考えています。なお、今のところ、会社の株式は私が持っています。
このような場合に、注意すべき点はありますか？

2011/02/08

[法務] 退職従業員（取締役）による秘密漏洩行為の対策

Ｑ．当社で長年営業職を務めていた従業員と技術主任が一緒に退職して、新たに会社を設立してしまいました。それだけならよいのですが、当社の製品の技術情報をそのまま流用して似たような製品を作って、当社の顧客先に安価で営業して回っています。このようなことを、やめさせる方法はないでしょうか。

2010/12/28

[法務] 退職従業員（取締役）の独立と競業行為や営業秘密漏洩行為の禁止

Ｑ．当社で長年営業の責任者をしていた従業員が今般退職することになりましたが、どうやら、退職後に当社で得た営業情報を利用して、同業を立ち上げるつもりのようです。当社の顧客先に営業をかけたり、当社の営業情報を無断で使用したりする行為を禁止したいのですが、どうしたらよいでしょうか？

また、先日当社を退職した取締役も、その後競業他社の取締役になって当社の営業秘密を利用して営業しているという噂もあります。その場合に、何か対応策をとることはできるでしょうか。

2010/11/25

[法務] 保証人を取るとき、保証人になるとき、知っておきたい基礎知識

Ｑ．当社では、取引先に頼まれて保証人になっている件があります。最近、その取引先の経営が厳しいようだという噂を聞きましたが、何とか保証人を外してもらうか、またはその取消や解約をする方法はないでしょうか？

また、当社は、売掛金等を保全するため、取引先と売買基本契約書を結ぶ際に、代表者やその親族の個人保証をもらっていますが、保証人の取り方によって、保証契約が無効になるようなことがあると聞きました。どういう点に気をつければよいでしょうか？

2010/10/19

[法務] 契約書に押してもらう印鑑は実印が必要か？

Ｑ．この度、新たに大きな契約を取れることになったのですが、先方の会社が大きな会社で、契約書に代表印（実印）は押せないと言われています。通常、先方の会社では、今回の規模の契約については統括部長である取締役ＩＴ事業部長の印鑑で契約をしているそうです。当社の規模からすれば大きな取引ですので、万が一にも間違いがないようにしたいのですが、先方の言うとおり、取締役ＩＴ事業部長の印鑑で契約をしても問題ないでしょうか？

2010/09/01

[法務] 勤務態度の悪い従業員に対する対応

Ｑ．当社は、比較的小規模の会社で、家庭的な社風が特徴です。これまで、特にトラブルもなく経営をしておりました。ところが、最近は事業拡大に伴い従業員も増えてきたため、どうしても目が行き届きにくくなってきました。

最近も、採用した従業員の勤務態度が悪く困っています。営業担当者なのですが、遅刻や欠勤が多く、同じ営業チームにもなじめないで同僚の評判も悪く、客先でもトラブルばかり起こします。注意しても、上司には口答えばかりですし、自分を正当化して反省がないばかりか、かえってクレームを言った客先に文句を言っていく始末です。

いっそのこと、解雇しようと思うのですが、このような場合に注意すべき点はありますか？

2010/07/30